Las medidas sobre empleo federal anunciadas al inicio de 2025 no deben leerse como si prohibieran de manera idéntica el teletrabajo o cambiaran todos los contratos privados de Estados Unidos. La primera distinción es qué organismo, puesto y norma están involucrados.
Regreso presencial en la administración federal
El memorando del 20 de enero de 2025 dirigió a departamentos y agencias del poder ejecutivo a terminar acuerdos de trabajo remoto y requerir presencia, contemplando excepciones que sus responsables consideraran necesarias y aplicación conforme a la ley.
No equivale a afirmar que toda empresa privada eliminó el trabajo remoto. Para una oferta, pregunta directamente por ubicación, modalidad, frecuencia presencial y posibilidad de cambios; conserva esas condiciones por escrito.
Medidas sobre programas DEI
La orden del 20 de enero de 2025 sobre programas DEI gubernamentales estableció instrucciones sobre iniciativas federales. Su alcance no permite concluir que cualquier práctica de una empresa haya cambiado de la misma manera ni que desaparezcan todas las protecciones contra discriminación.
Para un problema laboral concreto, consulta la política vigente y asesoría competente. Una interpretación política general no resuelve los derechos o procedimientos de un caso individual.
De Schedule F a Schedule Policy/Career
La orden del 20 de enero de 2025 retomó y modificó el marco anteriormente llamado Schedule F con la denominación Schedule Policy/Career. Se refiere a determinados puestos vinculados con políticas federales, no a todo empleo estadounidense.
Hubo desarrollos posteriores, incluida una orden de implementación de junio de 2026. Por eso una noticia de enero de 2025 no basta para conocer la situación de un puesto hoy.
Qué comprobar si buscas trabajo
Distingue empleo federal, contratista y empresa privada. Lee funciones, requisitos de elegibilidad, lugar de trabajo y condiciones de contratación. Si necesitas patrocinio o autorización migratoria, trátalo como una evaluación adicional: estas medidas laborales no conceden ni sustituyen una visa.
Preparar habilidades y documentos es útil, pero no reemplaza identificar el alcance real de la norma. Evita tomar decisiones por frases como “se acabó todo el teletrabajo” cuando la fuente describe un grupo específico.